Türkiye’de yüksek eğitim kalitesiyle dikkat çeken vakıf üniversitelerinin varlığına rağmen üst düzey yönetici atamalarında Boğaziçi Üniversitesi mezunlarının ağırlığı sürüyor.

Boğaziçi Üniversitesi’nde lisans eğitimini tamamlayan pek çok mezun bugün yerli ve yabancı şirketlerin tepe yönetiminde görev alıyorlar. Turkish Time Dergisi tarafından hazırlanan ve Boğaziçi mezunlarının iş dünyasındaki ayrıcalıklı pozisyonunu konu alan dosya haberde Türkiye’de 35-55 yaş bandındaki yöneticilere bakıldığında son dönemlerde gerçekleştirilen üst düzey yönetici atamalarında Boğaziçi Üniversitesi’nden mezunların tercih edildiği vurgulanıyor.

Donanım, motivasyon, özgüven

Candeğer Muradoğlu imzalı habere görüşleriyle katılan Boğaziçi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Ayşegül Toker, Boğaziçi mezunlarının şirketlerde tepe yönetici ve lider pozisyonlarında olmasının en önemli nedenini “Boğaziçi Üniversitesi ülkenin en başarılı genç insanlarını yetkin ve değerli akademisyenlerle buluşturmasıyla dikkat çekiyor” sözleriyle açıklıyor. Toker, Boğaziçi Üniversitesi mezunlarını diğer üniversite mezunlarından farklı kılan üç temel bileşen olduğunu söylüyor: “Mezunlarımız değişimi gerçekleştirmek için gereken donanım, motivasyon ve öz güvene sahip. Bu üçlü de onları bulundukları her kurumda en tepe noktalara taşıyor. Öğrencilerin öğrenmeyi, değiştirebileceklerini, değişime yön verebileceklerini ve değişimi yönetebileceklerini öğreniyor. ”

Boğaziçi Üniversitesi lider yetiştiriyor

Haberde BÜMED Yönetim Kurulu Başkanı Hakan Zihnioğlu’nun şu görüşlerine yer veriliyor: “Üniversite seçme sınavları aşamasından itibaren, en rekabetçi ve başarılı öğrencileri bünyesinde toplayan Boğaziçi Üniversitesi, eğitim hayatı boyunca kazandırdığı akademik altyapının yanında, sunmuş olduğu zengin kampüs yaşantısı, sosyal çeşitliliği, özgürlükçü atmosferi ile öğrencilerinin birey olarak da gelişimine büyük katkılar sağlıyor. Mezunların mentorluk ( ablalık ve ağabeylik sistemi) yaptıkları birçok öğrenciye kampüs ve iş tecrübelerini aktarmaları sonucu hayata hazır bireylerin yetişmesi mümkün oluyor. Seçilme aşamasından mezuniyet aşamasına kadar geçen bu süreç, Boğaziçi Üniversitesi bünyesinden çok fazla lider çıkmasına imkân veriliyor.”

Başarma arzusu Boğaziçi kültürü ile buluşunca…

Yönetim Danışmanlığı alanında faaliyet gösteren Peppers and Rogers Türkiye’nin Genel Müdürü Selim Üçer’e göre ise, Boğaziçi Üniversitesi’nin iş dünyasında yetiştirdiği başarılı yönetici sayısının yüksek olması temel olarak iki sebepten kaynaklanıyor. Birinci neden sınavda yüksek başarılı öğrencilerin çoğunlukla tercih ettiği bir üniversite olduğu için mezunları da gerek başarma arzusu, gerekse öğrenme yeteneği yüksek profilde kişilerden oluştuğunu söylüyor ve bu profiller iş hayatında da benzer şekilde daha başarılı olduğunu dile getiriyor. İkinci nedeni ise üniversite içerisinde verilen eğitim bilimsel bilgiden çok problem çözme, analitik düşünce ve çözümü doğru sunma – iletişim gibi yetkinliklere de odaklanıyor olmaları…

Üçer, benzer kalitede eğitim veren başka devlet ve vakıf üniversiteleri bulunduğunu ve iş hayatında çok başarılı mezunları olan üniversiteler olduğuna da dikkat çekerek, “Ancak muhtemelen Boğaziçi kültürünün çok uzun bir geçmişe dayanması ve mezun sayısının fazlalığından bir süre daha Boğaziçi ismini daha fazla duymaya devam edeceğiz” diyor.

İlgili habere dair daha fazla bilgi için lütfen ziyaret ediniz http://www.turkishtimedergi.com/genel/bogazicinin-tahti-neden-yikilamiyor/

GALERİLER