Boğaziçi Üniversitesi’nde eğitim, öğretim, araştırma ve hizmet misyonunu destekleyen idari birim ve kadroların güçlendirilmesi amacıyla İnsan Kaynakları Geliştirme Birimi kuruldu. Vizyonu ve işleyiş yapısıyla bir devlet üniversitesinde ilk defa hayata geçirilen İnsan Kaynakları Geliştirme Birimi’nin koordinatörlüğünü üstlenen Doç. Dr. Burcu Rodopman’dan bilgi aldık.

İnsan Kaynakları Geliştirme Birimi’nin nasıl bir ihtiyaçla gündeme geldiğini kısaca anlatır mısınız?

Birimimizle ilgili ilk çalışmalar Rektörlük ve Genel Sekreterlik tarafından başlatıldı. Üniversitemizde İnsan Kaynakları alanında çalışmalar bulunmaktaydı. İnsan Kaynakları Geliştirme Birimi’nin misyonu, bu çalışmaları ortak bir amaç çerçevesinde koordine etmek olarak belirlendi.

İnsan Kaynakları Geliştirme Birimi, insan gücü planlaması yapmak, yetkin insan kaynağını bulmak, yerleştirmek, eğitmek, geliştirmek, etkin performans yönetimi sistemi ile çalışan verimliliğini ve memnuniyetini arttırmak ve tüm bu alanlarda politikalar geliştirmek amacıyla Eylül 2015 itibariyle kuruldu.

İnsan Kaynakları Geliştirme Birimi nasıl bir yapıdan oluşuyor?

Yürütme Kurulumuz Prof. İrem Nuhoğlu, Prof. Hayat Kabasakal, BÜVAK /BÜTEK Temsilcisi, Personel Daire Başkanı ve Alt Yüklenici Komisyonu’ndan bir üyeden oluşmaktadır.

Bir devlet üniversitesinde, üniversitenin kendi kaynakları ile böyle bir birimin kurulmuş olması önemli. Biraz bu konunun üzerinde durabilir miyiz? Bir ilk uygulama olması açısından neler söylemek istersiniz?

Bu birimin en önemli özelliği, insan kaynakları konularındaki akademik araştırmaları ve gelişmeleri izleyerek üniversitemizin insan kaynakları yönetimine akademik perspektif getirmeyi hedeflemesidir. Bu hedefte ilerlerken üniversitemizin akademik kadrosunun katkılarından ve bunun yanında profesyonel danışmanlık hizmetinden de yararlanmayı planlıyoruz.

Mevcut uygulamalara ne gibi farklıklar getirilmesi planlanıyor kısa ve orta vadede?

Bu birim, öncelikli olarak üniversitemizin insan gücü haritasını çıkararak organizasyon şemasının, norm kadronun ve görev tanımlarının güncellenmesini ve geliştirilmesini planlamaktadır. Orta vadede ise, üniversitemizin çalışma ortamının verimliliğinin ve çalışanların memnuniyetinin en üst düzeyde olması hedeflenmektedir.

Bahsettiğiniz İnsan Kaynakları uygulamaları ve bu alandaki yenilikler nasıl bir mekanizmayla pratiğe aktarılacak?

IK Geliştirme Birimi, danışmanlık görevi üstlenerek uygulamaların gerçekleşmesini sağlayıp takip edecek ve ilgili birimlerle sürekli olarak koordinasyon içinde çalışacaktır.

GALERİLER